Tại Brazil, trong 20 năm trở lại đây, tỷ lệ phụ nữ tham dự cần lao tăng mạnh, từ 45% lên mức 60%, một đa số nhờ vào các chính sách tương trợ cho các hộ gia đình
Phụ nữ tham gia vào công việc giúp môi trường làm việc trở nên đa dạng hơn, sáng tạo hơn, tăng năng suất và đặc biệt khuyến khích đổi mới. Đàn bà đã, đang và luôn sẵn sàng dự cần lao với năng lực đã được chứng minh. Tại nhiều nhà nước, người ta nghĩ ra nhiều hình thức phân biệt đối xử nhằm mục đích giảm lương của đàn bà, cũng như hạn chế họ tới các vị trí quản lý.
Đây là một tin xấu không chỉ cho nữ giới, vì nó có liên tưởng khăng khít đến tốc độ phát triển của nền kinh tế thế giới, với mức giảm tương ứng có khi lên tới 27% tại một số nhà nước.
Thứ nhất, thu nhập của họ góp phần tăng thu nhập cho gia đình, đặc biệt đầu tư phát triển cho trẻ mỏ gái, nguyên tố quan trọng cho sự phát triển bền vững lâu dài. Đọc E-paper Buồn thay, nghiên cứu mới đây của một nhóm các nhà hoạt động thuộc Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) về "nữ giới, việc làm và kinh tế” cho thấy, mặc dầu có một số cải thiện, nhìn chung tiến độ đẩy nhanh đồng đẳng giới đang trì trệ đáng kể.
Theo một nghiên cứu gần đây của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) về 865 triệu nữ giới chưa có dịp tham gia vào nền kinh tế, 812 triệu trong số này đến từ các nước đang phát triển hoặc các khu vực mới nổi. Nhiều người mẹ không có cách nào khác là phải tạm ngừng công việc để thực hành thiên chức. Các chương trình phúc lợi nếu đảm bảo dịch vụ săn sóc trẻ tốt hơn cũng sẽ thúc đẩy họ dự cần lao. Kết quả là họ chiếm ưu thế trong khối kinh tế không chính thức, việc làm trợ thì, thu nhập thấp.
Lực lượng phụ nữ tham gia cần lao vẫn còn ở mức thấp hơn nhiều so với nam giới, chỉ khoảng một nửa đàn bà trong độ tuổi lao động được tuyển dụng. An sinh tầng lớp thiếu thân thiện với quá trình thai nghén, sinh nở và nuôi con nhỏ của nữ giới là một thí dụ.
Vườn trẻ mẫu giáo công lập nhận trẻ thơ từ 18 tháng tuổi, nhưng người mẹ chỉ được nghỉ sinh 6 tháng.
Tỉ dụ nếu thuế thu nhập cá nhân đánh vào cần lao thứ hai dự cần lao của một hộ gia đình được hạ thấp hơn một tí, nữ giới sẽ tích cực tìm việc làm hơn. Trong khối này, chênh lệch thu nhập hai giới là 16%.
Ngoại giả, hệ thống thuế và các chương trình phúc lợi nhiều nước được thiết kế mà quên đi sự đóng góp của giới này, không khác gì hạn chế họ tham dự lao động.
Theo xem, nếu lực lượng lao động nữ tại Ai Cập được nâng lên bằng với tỷ lệ nam dự cần lao, thì GDP nước này sẽ tăng trưởng tới mức 34%, tại Tiểu vương quốc Ả rập Thống nhất, GDP sẽ tăng ở mức 12%, ở Nhật là 9% và Mỹ 5%.
Bây chừ, với triển vọng tăng trưởng không lấy gì làm khả quan tại khắp các thị trường trên thế giới, việc phụ nữ tham dự lao động càng cần thiết hơn bao giờ hết. Vì đâu mà những tiến bộ này còn bị cản trở? Việc phân biệt đối về mặt pháp lý, diễn tả trong các quy định hành chính cũng như về mặt thành kiến tầng lớp đối với nữ giới ở nhiều nước vấn còn cản trở lực lượng cần lao này tầng được việc làm đúng nghĩa.
Đàn bà tham gia cần lao sẽ đẩy mạnh phát triển kinh tế theo nhiều cách. Trong nhóm công việc tương tự như của nam giới, nữ giới được trả lương thấp hơn, ngay cả trong khối các nước phát triển như OECD chứ chưa nói các nước đang phát triển. Như vậy, từ khi trẻ 6 tháng tuổi đến 18 tháng tuổi, gia đình phải tự bố trí để nuôi con. Ở các nước tiên tiến, nữ giới dự lao động sẽ giúp giảm bớt các nhân tố thụ động của việc thiếu hụt lao động, một nguyên tố gây ra bởi cơ cấu dân số già.
